In Zeiten von Fachkräfteengpässen oder sogar Fachkräftemangel denken  Verantwortliche schnell, dass es am Besten ist, es den wenigen Interessierten, die es bis zum „Vorstellungsgespräch geschafft haben“, leicht zu machen. Nur so lassen sich Fachkräfte gewinnen.
 
Gleichzeitig ist ein ansprechendes Personalauswahlverfahren der erste intensivere Kontakt zwischen interessierten Bewerber:innen und Arbeitgeber. Die Verantwortlichen im Jugendamt haben hier eine Bühne, um eine lebendige Visitenkarte von der ausgeschriebenen Stelle und dem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld abzugeben. In Zeiten, in denen die wenigen Fachkräfte entscheiden können, welcher Tätigkeit sie nachgehen, kann ein überzeugendes Personalauswahlverfahren daher ein entscheidendes erstes Element von Personalbindung sein.